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Super Giros

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4. Capital Humano

4. Capital Humano

NÚMERO DE EMPLEADOS

Número de empleados de SuperGIROS al 31 de Diciembre de 2018

A 31 de diciembre de 2018 la compañía contaba con 155 funcionarios, de los cuales 130 empleados están contratados directamente a término indefinido, 10 contratados por empresa de servicios temporales y 4 aprendices SENA.

NÚMERO DE EMPLEADOS POR TIPO DE JORNADA

Número de empleados por tipo de jornada en SuperGIROS al cierre del año 2018

Con el fin de asegurar la operación y el soporte a la transaccionalitas SuperGIROS cuenta con jornadas de trabajo administrativa y operativa, dando cobertura a la operación de domingo a domingo los 365 días del año.

NÚMERO DE EMPLEADOS POR GÉNERO

Número de empleados por género en SuperGIROS al cierre del año 2018

Para el cierre del año 2018, SuperGIROS cuenta con 155 funcionarios de los cuales 91 son de género femenino y 64 de género masculino.

MADRES CABEZA DE FAMILIA

Madres cabeza de familia en SuperGIROS al cierre del año 2018

De las 91 mujeres que laboran en la compañía 25 son madres cabeza de familia, equivalente al 23% de la población femenina de la compañía,   esta información sale como resultado de la encuesta sociodemográfica.

La compañía tiene por política realizar la contratación de su recurso humano de manera general mediante contratos de trabajo, otorgando con los mismos los derechos que la ley establece a los funcionarios.

RANGO DE SALARIO MÍNIMO EN SuperGIROS RESPECTO AL SALARIO MÍNIMO DEL PAÍS

  Mínimo legal Mínimo en SuperGIROS Diferencia
Salario mínimo 2018 $ 828.116 $ 942.900 $ 114.784

 

SuperGiros en el año 2018 establece como salario mínimo para el pago de compensación de sus funcionarios la suma de $942.900 presentando una diferencia superior de $114.784 que equivalen al 13,86% con respecto al rango salarial establecido como SMLV por el gobierno nacional de $828.116.

BIENESTAR LABORAL

En aras de aportar a la mejora de la calidad de vida de nuestro capital humano, incluyendo su desarrollo profesional, la compañía ha establecido una importante cantidad de beneficios, que aún sin ser obligatorios y por tanto a completa discreción de la administración, buscan generar un salario emocional para sus funcionarios, así:

  • Bono por cumpleaños
  • Bonificaciones por mera liberalidad
  • Auxilio por calamidad
  • Seguro de Vida
  • Auxilios educativos hasta del 50% del costo de la matricula
  • Auxilio de anteojos
  • Afiliación a Cooperativa de ahorro y crédito Sucrédito
  • Convenios de descuentos por nomina (Emi, Prever, SOAT)
  • Desayuno y obsequio de cumpleaños
  • Actividades de Bienestar e integración
  • Capacitación y formación de personal.

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Fecha de publicación 25/02/2019
Última modificación 01/03/2019